Thursday, October 25, 2007
劳动经济学结课论文
大学生淡薄的劳动维权意识
姓名：孙志海宁
学号：04244016
Email:sunzhihaining@gmail.com
我在好几个月之前做了一个名叫投资盛典的网站，其实说白了就是一个网上论坛。但是对于这个网站的定位以及策划都做的很全面，因为在这之前我和几个朋友做了一个叫做交大论坛的网站，在交大论坛的网站的经营过程中总结了很多的经验。正是对于投资盛典的详细的规划，所以也就决定了我一个人无法做完这里面所有的工作，而我这一次又不想找其他人合作。这样我就不得不考虑要雇用人员来工作。在我这段使用雇用劳动力的过程中发现了很多关于现在大学生淡薄的劳动维权意识的问题。
我在进行叙述之前必须澄清一点，我并不是蓄谋要侵害我们这些一同学习的师兄弟的，从一开始到最后我都没有想过要从他们身上获取什么利益，这个网站建立的一个初衷是因为我想资助一些我们学校中的相对生活条件比较差的同学，或者鼓励想自主干点什么事情的同学。我并不是突发奇想来做这件事情，而是因为前一阶段我在股票市场上赚了一些钱，有一些资金能够做这件事情，另一方面是我觉得通过这种方式帮助更广泛范围内的人而不是让自己身边的几个朋友享受也会让我自己的心胸和视野变得开阔，再一方面，我明白对人伤害最大的莫过于直接给他们钱，所以我采取了这种劳动收获的方式，以免帮别人变成害了别人。然而对于我个人的这个小网站来说，抵御风险的能力十分的有限，在几个月前国家发文要整顿网络，关闭了一大批小型和个人开办的网站，我的网站也在行列之中。我不是刻意拖欠他们的报酬，因为我自己的流动资金也有限，再加上这次风波，我暂时没有多余的钱来支付他们的劳动报酬。我从来没有想过要不支付，不然我早就会在合同中做手脚，只是因为现在相对比较困难，我打算下个月初先支付网站建设的费用，以及两个按质量完成内容建设的同学的报酬，并且支付给网站建设同学每日万分之五的滞纳金。我相信我跟他们签的合同是完全平等的，这些合同都可以在我个人的博客上看到，并且对于我自己的违约责任写的很详细，什么都为他们考虑到了，包括他们自己都没有考虑的，而且我保证在合同中关于我的信息绝对真实，合同也具有法律效力。可以说没有象我这样的生意人。
这篇文章是以一个劳动力使用者的角度来写，那么就不得不多说一些关于我是如何计划使用劳动力的。在我规划完网站的内容主题和定位角度以及靠什么方式盈利后，我将不得不考虑我要使用哪些人来做工作。我将网站的工作分成了大致的四个不同的方面：
第一个方面就是网站建设与维护。在经营这个网站过程中，不像前一个网站——交大论坛，是各个环节我都参与的，而这个网站我的角色主要就是一个出资者和组织协调者。网站的建设和维护是网站最底层的工作，这个最底层的意思是最基础的工作，任何其他的业务和工作都是建立在这个层面基础之上的。他的主要内容是负责设立起网站整个程序系统，并且确保其正常运行，并且及时进行系统升级。
第二个方面就是网站的内容建设。一个网站光有架子没有内容是没有人来看的，所以需要有人来增加内容。对于一个网站工作量最大的部分就是内容建设部分。需要围绕主题进行内容的充实。而内容建设工作是可以量化的，所以从事内容建设的人，我是按量给与其报酬，但是考虑到网站运营的效果和我本身资金的限制，我会对他们有最小工作量和工作量上限的限制。
第三个方面就是网站管理。内容工作有人负责了，那么就需要对其工作进行绩效考评，否则不能保证其内容的质量，网站管理的工作就是监督内容建设人员完成最小工作量，考察他们的工作质量，对他们的每月的工作量进行统计。考虑到网站管理的工作每日必须进行，所以我给它支付每月固定的报酬。
第四个方面就是网站推广。做好了网站别人不知道，就等于没有这个网站，那我又靠什么去赚钱呢？所以需要人对于网站进行推广。我对网站的规划是针对搜索引擎的，也就是说用户来我们网站是通过搜索引擎来的，所以推广工作其实就是让搜索引擎知道你的网站。搜索引擎是一套系统，它有一套规则，我们需要做的是让我们的网页排名尽量靠前就行了。这部分工作也是可以量化的，所以我也是按量支付报酬。
另外我需要说的就是，因为我不太懂劳动法，我怕在以后产生一些预料不到的纠纷，所以我没有把我使用劳动力的关系确定为雇用关系，而是确定成了委托代理关系，所有的合同都是委托代理合同，合同中以及这篇文章中我没有使用工资这个词，而是使用报酬这个词，因为我只相对熟悉合同法。
对于来我这里工作的同学的最大的问题就是法律意识淡薄，法律意识淡薄也就造成维权意识淡薄，因为要维权必须有法可依才行。第一个跟我签订合同的是网站建设和维护的同学，这个同学本来所持有的态度就是帮帮忙、练练手，而且网站建设成功与否和运行是否正常一眼就能够看出来，报酬是一次性支付的，没有过多的可以说。但是对于以后的跟我签订内容建设、网站管理、网站推广合同的同学，他们的法律意识就参差不齐了。有些同学会仔细看完合同，并且问我相关的问题，但我的合同写的很好基本我解释清除就行了，没有需要改动的，但大部分同学都是看完工作内容部分就不想往下看了，有些看都不看就签字了。当签完字了，就证明这份文书正式生效，对这份合同中的条文都予以承认了，如果在发现这个合同中有不利的东西后悔也来不及了。对于这些合同的内容主要是工作内容，报酬的确定和支付方式，违约责任，以及一些维护我方网站权利和他们工作的禁止项的规定。我收取了每个人的身份证复印件，我确保我在合同中的信息完全真实，还有一个同学我们以前认识，但是他们大部分人没有对于我的身份进行确认。如果我的身份假的，就算合同写的再好再细对于他们也是白纸一张。这种现象如果换在同学在外从事兼职，家教，被骗往往有苦都说不出。
其次的问题就是这些同学不能在态度上同劳动力使用者把自己摆到同等的地位上面。诚然在一些特定的环境中，比如劳动力供给大于需求的情况下，可能用人者会处于主导地位，劳动者只能处于服从地位。但是在学校中而且是假期这段时间（我当时是在暑假招人的），招聘兼职的单位很多，我其实提供的也就是相当于勤工助学兼职性质的工作，对于工作时间还没有限制。在这种劳动供给与需求平衡的环境下，而且我是作为他们的同学这样一个平等的身份条件下，还能够明显的感觉到他们自己把自己的地位摆得不平等，基本我说什么就是什么，但有些同学不是这样也有一些质疑。如果他们把自己的地位在心理上都摆低了，那么他们也不可能会去维权，就像有两个同学我亏欠他们报酬很多天了，可是他们都没有主动联系过我，询问过他们应得的报酬，好像我本来就可能是个骗子，他们白干了就算白干了。
还有最后的问题就是对于劳动关系和相关劳动关系的制度规定了解太少，这一点我自己也不得不做检讨，我自己对于这方面本身就了解的少，所以我也没有办法写出这方面的合同，我现在也在公司上班了，但我不清楚自己的工资都有哪几部分，哪些补贴我没有拿到，哪些是我应得的我却没有得到，按我的情况应该是怎样的工资结构等等。因为我对这部分也尚待补充，所以没有可以写的。
关于这些问题的解决，首先应该从社会的大环境以及人的意识形态上解决。现在大学生都面临普遍的就业压力，因为高校的扩招，所以大学生在北京上海等大城市人才的供给大于需求，所以造成了大学生就业难的现象，但是这只是总体上反映的现象，对于用人单位也是觉得现在大学生能力不足，没有实际工作经验，跳槽频繁才调高门槛的，这和我们的教育制度有很大的关系，另一方面在商业高度发达的城市，其实对于劳动的需求其实是庞大的，除了正式的工作岗位虽然表现的供大于求，但是对于临时性的劳动需求，比如兼职的需要量也是非常庞大的。这就要求劳动者改变劳动意识，尤其是对于只是想在就读阶段寻找兼职的同学来说，更应该确定自己与劳动力使用者的平等的关系。
对于学校的教育也应该加强对于就业和劳动权利维护的教育，因为同学在大学阶段基本都只是在校园度过这段学习生活的时间，学校的教育是同学获取信息和教育最好的渠道，我感到现在大学中对于学生劳动权利维护教育远远不够，反而很多时候都是在强调现在就业形势的严峻，督促大家好好学习，这只能在劳动权益维护方面起到负面的作用，就如大学生就业指导课的课程设计的就不是很合理，我上过一学期的这个课，给我留下印象最深的就是老师对留京指标的强调，以及一些对就业没有什么实际或直接帮助的拓展训练。而对于劳动权益维护更适合用同学身边的案例来讲解，
这篇文章主要是以我自己的经历和一些感想。可能有很多的错误和不足之处，还请老师指教。
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